O Gerador de Prospects (GdP) do InHire oferece uma abordagem complementar e eficiente para a busca de candidatos qualificados e assertivos. O GdP utiliza uma combinação de critérios de busca e inteligência de recrutamento para gerar listas personalizadas de candidatos que atendem às necessidades específicas da sua empresa e da vaga em questão. O nosso know-how de recrutamento desenvolvido pela Intera também ajuda a economizar tempo e recursos, permitindo que você se concentre em outras tarefas importantes, enquanto ele cuida da curadoria dos candidatos.

O GdP tem a capacidade de fornecer recomendações mais precisas e personalizadas, levando em conta as necessidades específicas da vaga e da empresa, enquanto outras soluções oferece recomendações mais amplas com base nas informações do perfil do LinkedIn.

O Gerador de Prospects (GdP) utiliza uma combinação de critérios de busca e inteligência de recrutamento para recomendar perfis altamente qualificados e assertivos. O GdP leva em consideração vários fatores relevantes para a vaga em questão, como:

• Tempo de experiência na profissão;
• Tempo de experiência com determinada stack (caso se aplique);
• Predominância de stack/framework (Front/Back);
• Palavras-chave na descrição das experiências, sobre e título (considerando a stack);
• Tempo na empresa atual e tempo de permanência nas últimas empresas;
• Outras informações específicas que podem ser relevantes para a vaga em questão.

Ao combinar esses critérios com a inteligência de recrutamento, o GdP é capaz de curar uma lista de prospects altamente qualificados e assertivos, levando em conta as necessidades específicas da vaga e da empresa.

O GdP funciona para diversos tipos de vagas, principalmente as relacionadas ao mercado digital, desenvolvimento de software, produto (manager, owner, UX/UI), dados (análise, engenharia, ciência), agile/scrum master (Scrum, Kanban, Lean), e negócios em geral, como customer success, customer experience, vendas, marketing e growth. Ele também é indicado para vagas de volume e hunting massivo, ou seja, em situações em que é necessário abordar muitos perfis ou quando há uma mesma necessidade de perfil para várias posições.

O GdP recomenda em média 75 perfis por semana, mas o volume pode variar dependendo do plano contratado pelo cliente.

Ao adquirir o GdP do InHire, seu time pode se beneficiar de várias vantagens, incluindo:

1. Economia de tempo: o GdP automatiza o processo de busca por perfis qualificados, economizando horas de trabalho manual de sua equipe.
2. Aumento da assertividade: a inteligência do GdP cruza critérios específicos da vaga com informações dos perfis para recomendar candidatos altamente qualificados e assertivos.
3. Ampliação do alcance: o GdP não se limita apenas aos perfis públicos, buscando em outras fontes, como banco de prospects, e aumentando o alcance da busca por perfis.
4. Filtros avançados: o sistema de inteligência de recrutamento da Intera permite que filtros avançados sejam aplicados para uma curadoria mais precisa dos perfis recomendados.
5. Maior volume de perfis recomendados: o GdP pode recomendar uma média de 75 perfis semanais, dependendo do plano escolhido, aumentando as chances de encontrar o candidato ideal para a vaga.
6. Suporte técnico especializado: a equipe de suporte técnico do InHire pode ajudar com quaisquer problemas ou dúvidas relacionados ao uso do GdP, garantindo que seu time obtenha o máximo benefício da solução.

Os 540 mil perfis iniciais que o GdP utiliza como base para recomendações são provenientes do banco de dados da Intera, que foram previamente analisados e categorizados para facilitar a busca.