Há mais de uma década, os Applicant Tracking Systems (ATS) foram uma revolução. Trouxeram ordem ao caos, digitalizaram processos e deram escala ao recrutamento. Eles mudaram o jogo—mas só por um tempo. Porque o tempo passou, o mundo evoluiu e, enquanto tudo ao redor se transformava, os ATS permaneceram presos ao básico. Ajustes incrementais, funcionalidades adicionais… mas nada realmente transformador.
Nos últimos dois anos, no InHire, nos dedicamos a melhorar o que chamamos de ATS do passado. Exploramos suas limitações, otimizamos suas funcionalidades, eliminamos o que não agregava valor e entregamos melhorias que já fizeram uma enorme diferença para os recrutadores. Mas essa fase terminou.
Agora, estamos mirando o futuro com a IA como nossa aliada para destravar uma produtividade inimaginável. Como o único software construído por recrutadores, para recrutadores, conhecemos as dores do processo: onde ele trava, onde o tempo se perde e o que precisa ser automatizado. A IA não veio para substituir pessoas, mas para potencializá-las. Ela assume o operacional, otimiza o que pode ser melhorado e antecipa tendências, oferecendo previsibilidade e inteligência em cada etapa do recrutamento.
Estamos construindo o ATS do futuro no InHire. Não se trata mais de rastrear candidatos, mas de prever, otimizar e acelerar o processo de contratação, redefinindo os limites do que um software de recrutamento pode fazer. Nosso propósito é claro: libertar os recrutadores das tarefas operacionais e devolvê-los ao centro da estratégia. Com a IA assumindo o trabalho repetitivo, eles podem focar no essencial: identificar, engajar e atrair os talentos que transformam empresas.
O ATS do futuro não é apenas uma promessa. É uma realidade que estamos construindo agora. Estamos redefinindo as fronteiras do que um sistema de recrutamento e seleção pode fazer.
Este é um convite para acompanharem de perto nossa revolução e tudo o que iremos lançar nos próximos meses para transformar essa visão em realidade.
Augusto Frazão
CEO e Co-Fundador do InHire
